外国人の皆さんへ（新型コロナウイルス感染症に関する情報）
外国人の皆さんへ（新型コロナウイルス感染症に関する情報）
新型コロナウイルスにより会社の経営が悪くなっているときでも、外国人であることを理由として、外国人の労働者を、日本人より不利に扱うことは許されません。
１．会社の都合で労働者を休ませた場合に会社が支払う休業手当は、日本人の労働者と同じように、外国人の労働者にも支払わなければなりません。
２．労働者の雇用を守るために国が会社に支払う助成金は、日本人の労働者と同じように、外国人の労働者のためにも使えます。
３．会社を休みたいときは、日本人の労働者と同じように、年次有給休暇を使うことができます。
４.さらに、子どもの学校が休校になったために会社を休むときは、年次有給休暇のほかに、会社に特別な休暇制度があれば、その休暇を使うことができます。
５．解雇は、会社が自由に行えるものではありません。会社が外国人の労働者を解雇しようとするときは、日本人の労働者と同じルールを守らなければなりません。
困ったときは、お近くの労働局、労働基準監督署、ハローワークに相談してください。
詳細は資料をご覧ください。
https://www.mhlw.go.jp/content/000626997.pdf
新型コロナウイルスにより会社の経営が悪くなっているときでも、外国人であることを理由として、外国人の労働者を、日本人より不利に扱うことは許されません。
１．会社の都合で労働者を休ませた場合に会社が支払う休業手当は、日本人の労働者と同じように、外国人の労働者にも支払わなければなりません。
２．労働者の雇用を守るために国が会社に支払う助成金は、日本人の労働者と同じように、外国人の労働者のためにも使えます。
３．会社を休みたいときは、日本人の労働者と同じように、年次有給休暇を使うことができます。
４.さらに、子どもの学校が休校になったために会社を休むときは、年次有給休暇のほかに、会社に特別な休暇制度があれば、その休暇を使うことができます。
５．解雇は、会社が自由に行えるものではありません。会社が外国人の労働者を解雇しようとするときは、日本人の労働者と同じルールを守らなければなりません。
困ったときは、お近くの労働局、労働基準監督署、ハローワークに相談してください。
詳細は資料をご覧ください。
https://www.mhlw.go.jp/content/000626997.pdf