介護分野では特定技能での受入れを支援しています
当組合では、介護分野については主に特定技能外国人の受入れ支援をご相談いただいています。特定技能制度を活用した介護人材の受入れ、生活支援、定着支援をご検討の事業所様はご相談ください。
介護現場では、制度上の要件だけでなく、利用者様との関わり、職員間の連携、生活面の安定が大切です。受入れ前の準備から入職後の相談対応まで、状況に合わせて支援内容を整理します。
Specified Skilled Worker / Care
介護分野の特定技能外国人受入れ支援
福岡・九州で介護分野の特定技能外国人を受け入れたい介護事業所様へ。ヒューマンブリッジ協同組合は、在留資格手続き、生活支援、定着フォロー、相談対応まで一貫して支援します。
介護事業所様が不安に感じやすいこと
日本語での会話
利用者様や職員との意思疎通に必要な日本語力を、候補者の状況と職場環境に合わせて確認します。
生活面の支援
住居、行政手続き、生活ルール、相談窓口など、入職後に困りやすい点を事前に整理します。
職場への定着
勤務条件、教育担当者、相談体制を確認し、早期離職を防ぐためのフォローを重視します。
在留資格の手続き
候補者の在留状況、雇用条件、必要書類を確認しながら、手続きの流れを整理します。
勤務条件の整理
夜勤やシフト、業務内容、賃金条件は、制度要件と職場の実態を踏まえて慎重に確認します。
トラブル時の相談
本人、事業所様、支援担当者が早めに状況を共有できる体制づくりを大切にします。
ヒューマンブリッジの支援内容
- 在留資格手続きに関する支援
- 支援計画の作成・実施
- 生活オリエンテーション、行政手続きの支援
- 住居・生活環境に関する相談
- 日本語学習・生活相談
- 定期面談、職場定着フォロー
- 緊急時の相談対応
介護分野で重視していること
介護分野では、単に人材を紹介して終わりではなく、現場に定着することが重要です。言葉、生活環境、職場理解、利用者様との関係づくりまで含めて、受入れ前から入職後まで継続的に支援します。
対象となる介護事業所
- 特別養護老人ホーム
- 介護老人保健施設
- 有料老人ホーム
- グループホーム
- デイサービス
- その他、介護分野で特定技能外国人の受入れを検討している事業所
訪問介護など、制度・運用確認が必要な業務については、個別に対応可否を確認します。
受入れまでの流れ
- ご相談受入れ希望人数、職種、時期を確認します。
- 勤務条件の確認業務内容、賃金、シフト、住居などを整理します。
- 候補者・在留資格状況の確認本人の状況と制度要件を確認します。
- 雇用条件の整理契約内容や職場側の受入れ体制を整えます。
- 支援計画・必要書類の準備支援内容と必要書類を確認します。
- 入職前準備生活環境、通勤、職場説明を準備します。
- 入職・生活支援開始入職後の生活と職場適応を支援します。
- 定期面談・定着フォロー不安や課題を早期に確認します。
FAQ
介護技能実習の受入れもできますか？
当組合では、介護分野については主に特定技能外国人の受入れ支援をご相談いただいています。技能実習ではなく、特定技能での受入れを検討されている介護事業所様はご相談ください。
日本語力はどの程度必要ですか？
介護現場では、利用者様や職員との意思疎通が重要です。候補者の日本語力、介護経験、職場環境を確認しながら受入れを進めます。
住居や生活面の支援は誰が行いますか？
登録支援機関として、生活に関する相談、行政手続き、定期面談などを支援します。具体的な分担は事業所様の状況に合わせて整理します。
すでに日本にいる特定技能外国人の転職相談にも対応できますか？
状況により対応可能です。在留資格、勤務状況、転職理由、受入れ条件を確認したうえでご相談となります。
初めて外国人材を受け入れる介護事業所でも相談できますか？
はい。初めての受入れでも、制度説明、必要な準備、支援体制づくりからご相談いただけます。
介護分野の特定技能外国人受入れをご検討の事業所様へ
制度の確認段階でも構いません。受入れ可能性、必要な準備、支援内容についてお気軽にご相談ください。