ヒューマンブリッジ協同組合Human-Bridge Cooperative
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Specified Skilled Worker / Care
福岡・九州で介護分野の特定技能外国人を受け入れたい介護事業所様へ。ヒューマンブリッジ協同組合は、在留資格手続き、生活支援、定着フォロー、相談対応まで一貫して支援します。
当組合では、介護分野については主に特定技能外国人の受入れ支援をご相談いただいています。特定技能制度を活用した介護人材の受入れ、生活支援、定着支援をご検討の事業所様はご相談ください。
介護現場では、制度上の要件だけでなく、利用者様との関わり、職員間の連携、生活面の安定が大切です。受入れ前の準備から入職後の相談対応まで、状況に合わせて支援内容を整理します。
2027年4月に始まる育成就労制度が介護分野にどう関わるかについては、福岡の介護事業者と育成就労制度で解説しています。
利用者様や職員との意思疎通に必要な日本語力を、候補者の状況と職場環境に合わせて確認します。
住居、行政手続き、生活ルール、相談窓口など、入職後に困りやすい点を事前に整理します。
勤務条件、教育担当者、相談体制を確認し、早期離職を防ぐためのフォローを重視します。
候補者の在留状況、雇用条件、必要書類を確認しながら、手続きの流れを整理します。
夜勤やシフト、業務内容、賃金条件は、制度要件と職場の実態を踏まえて慎重に確認します。
本人、事業所様、支援担当者が早めに状況を共有できる体制づくりを大切にします。
介護分野では、単に人材を紹介して終わりではなく、現場に定着することが重要です。言葉、生活環境、職場理解、利用者様との関係づくりまで含めて、受入れ前から入職後まで継続的に支援します。
訪問介護など、制度・運用確認が必要な業務については、個別に対応可否を確認します。
当組合では、介護分野については主に特定技能外国人の受入れ支援をご相談いただいています。技能実習ではなく、特定技能での受入れを検討されている介護事業所様はご相談ください。
介護現場では、利用者様や職員との意思疎通が重要です。候補者の日本語力、介護経験、職場環境を確認しながら受入れを進めます。
登録支援機関として、生活に関する相談、行政手続き、定期面談などを支援します。具体的な分担は事業所様の状況に合わせて整理します。
状況により対応可能です。在留資格、勤務状況、転職理由、受入れ条件を確認したうえでご相談となります。
はい。初めての受入れでも、制度説明、必要な準備、支援体制づくりからご相談いただけます。
制度の確認段階でも構いません。受入れ可能性、必要な準備、支援内容についてお気軽にご相談ください。