技能実習・特定技能の実務FAQ

技能実習は人材育成・技能移転を目的とした制度であり、特定技能は一定の技能を持つ外国人材を受け入れる制度です。目的、在留期間、対象分野、支援内容が異なります。

業種、受入れ目的、必要人数、勤務内容、候補者の状況によって異なります。制度選択の段階からご相談いただけます。

育成就労は2027年4月1日に始まる新しい制度で、技能実習制度を発展的に解消するかたちで創設されます。目的や転籍の仕組みなど、技能実習・特定技能とは異なる点があります。詳しくは育成就労制度とはのページをご確認ください。

雇用条件、住居、生活備品、社内の受入れ体制、相談窓口、勤務指導体制などを確認する必要があります。

受入れ形態や契約内容によって異なりますが、外国人材が安心して生活できる住居環境を整えることは重要です。

寝具、家電、調理器具、通信環境、自転車や通勤手段など、生活開始に必要なものを事前に整理する必要があります。

事前の日本語力確認、職場での簡単な日本語表現の整理、通訳・相談体制の確認が重要です。

事実確認を行い、本人、企業、必要に応じて監理団体・登録支援機関が連携して対応します。早期相談が重要です。

状況に応じて、企業、監理団体、登録支援機関が連携し、医療機関受診や生活面の相談に対応します。

緊急性や支援体制に応じて対応方法を確認します。受入れ前に連絡体制を整理しておくことが重要です。

可能性はゼロではありません。職場環境、生活環境、本人の事情などが影響するため、早期の相談対応と定期的なフォローが重要です。

労働条件、生活環境、相談体制、給与支払い、職場での人間関係を適切に整えることが重要です。不満や不安を早期に把握する体制づくりが必要です。

制度、人数、国籍、在留資格の状況、住居準備、支援内容によって異なります。個別に条件を確認したうえでご案内します。

技能実習では監理費、特定技能では支援委託費などが関係します。その他、給与、社会保険、住居、通勤費等も整理が必要です。

当組合では、介護分野については主に特定技能外国人の受入れ支援をご相談いただいています。介護事業所様向けの支援内容については、介護分野の特定技能ページをご確認ください。