福岡・九州の育成就労FAQ

違いません。育成就労制度は全国共通の制度であり、福岡県だけの独自制度ではありません。詳しくは福岡の育成就労制度とはをご覧ください。

いいえ。育成就労は政府が定める育成就労産業分野で実施される制度です。分野・業務区分によって対象可否が異なるため、業種名だけで一律に判断することはできません。詳しくは育成就労の対象分野をご覧ください。

介護は育成就労産業分野に含まれています。ただし分野内の業務区分や基準を個別に確認する必要があります。詳しくは福岡の介護事業者と育成就労制度をご覧ください。

施行日時点で技能実習を行っている場合、経過措置により技能実習の在留資格のまま継続できます。技能実習から育成就労への在留資格変更はできません。詳しくは技能実習と育成就労の違いをご覧ください。

外国人雇用の状況については福岡労働局の公表資料、育成就労制度そのものについては出入国在留管理庁・外国人技能実習機構（OTIT）の公式情報をご確認いただけます。統計データは福岡県の外国人雇用の状況で確認できます。

はい。育成就労制度は全国共通の制度であり、九州7県（福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島）のいずれでも制度の基本的な枠組みは同じです。詳しくは九州の育成就労制度とはをご覧ください。